ENPostes ouverts
Coordonnateur du développement, Partenariats avec les entreprises
Le coordonnateur du développement, Partenariats d’entreprise, joue un rôle clé en assurant la coordination et le soutien du directeur principal, Partenariats d’entreprise, et du directeur, Partenariats d’entreprise et communautaires. Pour réussir dans ce poste, le candidat doit faire preuve d’initiative, être orienté vers les résultats, très organisé et passionné par la création de plus de ressources pour les enfants et les jeunes défavorisés.
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Responsable des relations gouvernementales et de la politique
Le responsable des relations gouvernementales et de la politique jouera un rôle central dans le soutien au développement de la stratégie de relations gouvernementales de la Fondation et des priorités de politique publique dans le cadre de notre programme « Journey to Zero ». En tant qu’élément clé du plan stratégique quinquennal de la Fondation et des résultats du programme « Journey to Zero », le responsable des relations gouvernementales et de la politique travaillera à l’avancement et à l’amélioration des politiques publiques pour une intervention précoce auprès des enfants, des jeunes et des familles qui sont impliqués dans le système de protection de l’enfance. Cela se fera par le biais d’activités de relations gouvernementales avec les responsables des politiques, les décideurs clés, les bureaucrates et les élus au niveau provincial et fédéral.
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Valeurs d’équipe de la Fondation pour l’aide à l’enfance du Canada
Nous nous engageons à donner aux enfants et aux jeunes les moyens d’avoir un avenir meilleur grâce à nos cinq valeurs fondamentales :
Apprentissage vital et innovation – Essayer de nouvelles choses, créer de l’espace et du temps pour la créativité et le développement professionnel, faire preuve d’humilité, de collaboration inter-équipes et désirer ardemment le changement.
Communication ouverte – Faire preuve de respect à l’égard des idées et des différents modes de communication des autres, créer des espaces sûrs, encourager la participation, instaurer une pratique consistant à donner et à recevoir un retour d’information, et pratiquer l’écoute active.
Inclusion et diversité – Être accueillant, constituer une équipe diversifiée qui représente les personnes que nous desservons, faire preuve de respect et d’appréciation des limites personnelles, rechercher des perspectives diverses et adopter une optique d’équité et de justice.
Attention et compassion – Prendre soin de soi, faire preuve d’empathie envers les autres, faire preuve de compassion pour notre cause et notre objectif, respecter et encourager l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Responsabilisation – Prendre l’initiative d’améliorer et d’optimiser, la transparence et le partage des informations, définir des attentes claires, effectuer le suivi des objectifs et les diffuser.
