ENPostes ouverts
Directeur de l’innovation, de l’évaluation et des partenariats
Sous la responsabilité du Chief Impact Officer (CIO), le directeur de l’innovation, de l’évaluation et des partenariats dirigera la mise en œuvre de stratégies innovantes visant à renforcer l’impact de la Fondation. Il travaillera avec ses collègues et ses partenaires pour définir la théorie du changement, la pratique de la conception de codes et le cadre de la recherche et de l’évaluation pour la Fondation, avec un engagement permanent en faveur de l’amélioration continue.
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Gestionnaire principal, ressources humaines et administration
Sous la responsabilité du vice-président, le responsable des ressources humaines et de l’administration joue un rôle clé dans le soutien des activités quotidiennes de la Fondation en matière de ressources humaines et d’opérations. Ce poste nécessite un engagement avec diverses parties prenantes, y compris le personnel, les contractants et les membres de la communauté, afin d’assurer l’administration efficace des ressources humaines et des fonctions opérationnelles de l’organisation.
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Directeur, Dons majeurs
Le directeur des dons majeurs joue un rôle essentiel dans la direction et la mise en œuvre de stratégies pour deux secteurs à fort potentiel de croissance de notre programme de dons majeurs – les dons individuels et les dons de fondations – en accord avec le plan stratégique et les programmes prioritaires de l’ACFC.
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Gestionnaire principal, partenariats avec les entreprises
Le gestionnaire principal des partenariats avec les entreprises (contrat de congé de maternité) est chargé d’encourager et de solliciter des dons pluriannuels nouveaux et existants, des parrainages et des initiatives de marketing de cause auprès des entreprises qui soutiennent la Fondation, conformément aux objectifs, au plan stratégique et aux programmes prioritaires de la Fondation.
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Valeurs d’équipe de la Fondation pour l’aide à l’enfance du Canada
Nous nous engageons à donner aux enfants et aux jeunes les moyens d’avoir un avenir meilleur grâce à nos cinq valeurs fondamentales :
Apprentissage vital et innovation – Essayer de nouvelles choses, créer de l’espace et du temps pour la créativité et le développement professionnel, faire preuve d’humilité, de collaboration inter-équipes et désirer ardemment le changement.
Communication ouverte – Faire preuve de respect à l’égard des idées et des différents modes de communication des autres, créer des espaces sûrs, encourager la participation, instaurer une pratique consistant à donner et à recevoir un retour d’information, et pratiquer l’écoute active.
Inclusion et diversité – Être accueillant, constituer une équipe diversifiée qui représente les personnes que nous desservons, faire preuve de respect et d’appréciation des limites personnelles, rechercher des perspectives diverses et adopter une optique d’équité et de justice.
Attention et compassion – Prendre soin de soi, faire preuve d’empathie envers les autres, faire preuve de compassion pour notre cause et notre objectif, respecter et encourager l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Responsabilisation – Prendre l’initiative d’améliorer et d’optimiser, la transparence et le partage des informations, définir des attentes claires, effectuer le suivi des objectifs et les diffuser.
